ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ

Правила_внутреннего_трудового.jpg

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального  бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14 комбинированного вида»  (далее – Правила) составлены и разработаны на основании:

-Действующего Трудового кодекса РФ; 

-Закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273 - ФЗ;

-Постановления Правительства РФ от 20.07.2011 № 603

-Постановления Правительства РФ  от 14.05.2015 № 466 «О ежегодныхосновных удлиненных оплачиваемых отпусках"

-Устава МБ ДОУ «Детский сад № 14 комбинированного вида»;

-Коллективного договора,

и являются локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в ДОУ

  1. Общие положения

1.1.Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в   муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 14 комбинированного вида» (далее Учреждение)

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт.

 Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым кодексом       Российской Федерации,  иными федеральными законами, Уставом МБ ДОУ № 14 и регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.3.Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются для всех работников Учреждения

1.4. Изменения и дополнения в настоящие Правила утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

  1. Прием и увольнение работников

2.1 Заведующий Учреждением принимается и увольняется начальником управления образования, все остальные сотрудники принимаются, увольняются  заведующим Учреждением.

2.2. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора, составленного  в двух экземплярах. Работодатель обязан оформить с работником договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

2.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

2.4. При заключении трудового договора в нем соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Отсутствие в трудовом договоре указанного условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.5. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов.

2.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за две недели с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

2.7. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.8. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, ксерокопию трудовой книжки (для совместителей) за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

- документы об образовании; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию    здоровья для    работы в Учреждении;

- личное заявление.

Прием на работу без указанных документов не производится.

2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке и хранятся у заведующей наравне с ценными документами.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке и другие документы, выписки из приказов о назначении, переводе, поощрениях, увольнениях. Личное дело хранится в Учреждении.

2.11. Трудовой договор, может быть, расторгнут на основании главы 13 статей 77, 78, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.12.В день увольнения администрация МБ ДОУ выдает работнику надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками трудового законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

2.13. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- при  сокращении численности или штата работников МБ ДОУ организации,

- при состоянии здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- при неоднократном грубом нарушении работником должностных обязанностей:

- при прогуле, т.е. отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае   отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в  течение  рабочего дня (смены);

- при появлении работника (на своем рабочем месте) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- при установленным комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушений работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.15. Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть  предупрежден не менее чем за три дня до увольнения.

 

3. Права и обязанности работника и работодателя

3.1. Работник имеет право:

- на  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- на организацию  рабочего места в  соответствии с государственными нормативными требованиям охраны труда и условиями, предусмотренными коллективным договором;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии  со своей квалификацией;

- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников;

- на предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- на  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- на      обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- на уважение и вежливое отношение со стороны администрации, медицинских работников членов коллектива, а также воспитанников и родителей (законных представителей);

- на моральное и материальное поощрение по результатам  своего труда;

- на повышение разряда и категории по результатам своего труда;

- на совмещение профессий (должностей);

- на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;

- на проявление творчества и инициативы;

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности, использовать все рабочее время для производительного труда;

- неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены;

незамедлительно сообщать администрации Учреждения  о всех случаях травматизма, а так же ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровья людей;

- проходить в установленные сроки медицинский осмотр, вакцинацию, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;

- соблюдать этические нормы поведения на работе,  быть внимательным и вежливым с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;

- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и оздоровления детей;

- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей; бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

- эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально использовать материалы, электроэнергию, и другие материальные ресурсы. 

- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовых информаций сведений полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю или работникам.

3.3. Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и  перерывов между  ними;

- нарушать режим дня воспитанников Учреждения;

- оставлять детей без присмотра даже на короткий промежуток времени;

- отдавать детей лицам, в нетрезвом состоянии и лицам, не достигшим  18

летнего возраста;

- отпускать  детей одних по просьбе родителей (законных представителей);

курить и распевать спиртные напитки на территории Учреждения.

3.4. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и   на   условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными  федеральными     законами;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими должностных  обязанностей, бережного  отношения к имуществу  Учреждения, соблюдение Правил внутреннего трудового   распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в   порядке, установленной Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- отстранять от работы и (или не допускать к ней лицо: а) появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; б) не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

3.5. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые и локальные акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором.

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- организовывать труд работников так, чтобы каждый работал по своей квалификации и специальности;

- укреплять трудовую и производственную дисциплину, осуществляя организаторскую работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, предупреждение их заболеваемости и травматизма, контролировать соблюдение работниками санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда и пожарной безопасности;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

- совершенствовать воспитательно-образовательный  процесс, распространять и внедрять в Учреждении передовой опыт;

- способствовать повышению работникам своей квалификации, совершенству  профессиональных навыков;

- обеспечивать сохранность имущества Учреждения;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников;

администрация Учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время их пребывания в Учреждении;

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охраны.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять должностные обязанности.

4.2. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для работников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

4.3. Продолжительность рабочего времени для всех работников определяется графиком сменности, составленным и утвержденным заведующим МДОУ с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. В графике сменности указываются часы и перерывы для отдыха и приема пищи для работников. График сменности должен быть объявлен работникам под роспись, и храниться в доступном месте.
Для заведующего Учреждением  устанавливается время для отдыха и приема пищи - 1час; для педагогических работников, работающих в две смены, предусмотрен технологический перерыв 15 минут, входящий в рабочее время, без права ухода с рабочего места (с учетом особенностей работы - работа с детьми раннего и дошкольного возраста); для других работников Учреждения – 30 минут, место приема пищи устанавливается администрацией Учреждения.

4.4. Продолжительность рабочего времени

40 часов в неделю:

- заведующий Учреждения;

- делопроизводитель;

- завхоз;

- младший воспитатель;

- оператор стиральных машин;

- уборщик служебных помещений;

- кастелянша;

- рабочий по комплексному обслуживанию зданий;

- сторож;

- дворник.

36 часов в неделю на 1 ставку:

- старший воспитатель;

- педагог-психолог;

- воспитатель;

30 часов в неделю на 1 ставку:

- инструктор по физической культуре;

24 часа в неделю на 1 ставку:

-музыкальный руководитель;

20 часов в неделю на 1 ставку:

- учитель-логопед.

4.5. Воспитателю группы запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего - воспитатель заявляет об этом администрации, которая обязана принять меры к замене его другим работником.

4.6. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1,2,3,4, 5 и 6 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.7. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раза в год.

4.8.Общие родительские собрания созываются по мере необходимости,  а групповые не менее чем 3 раза в год.

4.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, под роспись. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Предоставление отпуска заведующему Учреждением оформляется приказом по МОУО, а другим работникам – приказом заведующего Учреждением.

4.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

4.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.12. Реализация права на отпуск при увольнении работника осуществляется в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ;

4.13. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам ДОУ в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.

4.14. Педагогическим и другим работникам МДОУ не разрешается
изменять по своему усмотрению график сменности.

4.15. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать работников Учреждения от их непосредственной работы;

- курить в помещении и на территории Учреждения.

4.16. Запрещается присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующего Учреждением или медицинского работника.

4.17. Никто не имеет право входить в группу после начала занятия (таким правом в исключительных случаях пользуется только заведующий Учреждения, медицинский работник и специалисты отдела дошкольного образования).

4.18. Никто не может делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

4.19. Работа в установленные для работников графиком выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

4.20. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использование всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 5. Поощрения за успехи в работе

 

5.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- выплата премии;

- присвоение почетного звания лучшего по профессии.

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Поощрения объявляются приказом заведующего Учреждением, и доводится до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

6.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

6.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

6.2. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

6.3. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:

- замечания;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ;

за каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

6.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины работодатель должен затребовать объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применятся не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное расследование нарушение работником норм профессионального поведения или Устава МБ ДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена работнику.

6.5. Взыскание объявляется приказом по Учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ предъявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

6.6. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, неоднократными грубыми нарушениями Устава МБ ДОУ;

- за прогул, т.е. неявку на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). Равным образом считается прогульщиком работник, отсутствующий на работе (смене) более 4 часов подряд, в течение рабочего времени без уважительных причин.

6.7. В соответствии с действующим законодательством о труде Трудовой договор с работником может быть расторгнут в одностороннем порядке за совершение аморального поступка не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательной функции.

6.8. Основанием для расторжения трудового договора с работником является повторное, в течение года, грубое нарушения Устава МБ ДОУ.

6.9. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения, под роспись.

 

Правила_внутреннего_трудового_Зад.jpg

 

 по_оплате_труда.jpg

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         1.Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14 комбинированного вида», в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляются муниципальным органом «Управление образования городского округа Краснотурьинск» (далее – Положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14 комбинированного вида», в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляются муниципальным органом «Управление образования городского округа Краснотурьинск» (далее – МБ ДОУ № 14). Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 25.06.2010 г.  № 973-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области», во исполнение постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области», в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Свердловской области и сохранения отраслевых особенностей, Решением   Думы   городского  округа Краснотурьинск от 12.08.2010 № 220 «О введении новой системы оплаты труда  работников муниципальных бюджетных  учреждений  городского  округа  Краснотурьинск», постановлением  администрации городского округа Краснотурьинск от 18.08.2010 № 1170 «О порядке и сроках введения новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Краснотурьинск», в соответствии с Областным законом от 01.07.2013 года № 62- ОЗ «О внесении изменений в Закон Свердловской области «Об областном бюджете на 2013 год и плановом периоде на 2014 и 2015 годы», постановлением Администрации городского округа Краснотурьинск от 28.10.2014 № 1558 «Об утверждении Примерного положения  об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Краснотурьинск, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются муниципальным органом «Управление образования городского округа Краснотурьинск», постановлением Администрации городского округа Краснотурьинск от 18.01.2016 № 9г «О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Краснотурьинск от 28.10.2014 № 1558 «Об утверждении «Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Краснотурьинск, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются муниципальным органом «Управление образования городского округа Краснотурьинск».

  1. Заработная плата работников МБ ДОУ № 14 устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами МБ ДОУ № 14, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
  2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
    за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

         1.4. Размер, порядок и условия оплаты труда МБ ДОУ № 14 устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

   Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам
и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Фонд оплаты труда МБ ДОУ № 14 утверждается главным распорядителем бюджетных средств муниципальным органом «Управление образования городского округа Краснотурьинск» (далее – Управление образования) на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Краснотурьинск на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда МБ ДОУ № 14 устанавливает Управление образования, исходя из особенностей деятельности муниципального учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда муниципального учреждения должен составлять не менее 20 и не более 40 процентов.

1.6. Штатное расписание разрабатывается МБ ДОУ № 14 в соответствии со структурой, согласованной с Управлением образования, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Управление образования может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда МБ ДОУ № 14, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБ ДОУ № 14, должны определяться в соответствии с Уставом МБ ДОУ № 14 и должны соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761-н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее — ЕТКС).

  1. Средняя заработная плата  педагогических  работников  МБ  ДОУ № 14 учреждений к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.

Повышение заработной платы работников образовательных учреждений производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1.Оплата труда работников МБ ДОУ № 14 устанавливается с учетом:

  1. ЕТКС;
  2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
  3. государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
  4. профессиональных квалификационных групп;
  5. перечня видов выплат компенсационного характера;
  6. перечня видов выплат стимулирующего характера;
  7. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников муниципальных учреждений;

2.1.8. мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МБ ДОУ № 14.

2.2. При определении размера оплаты труда работников МБ ДОУ № 14 учитываются следующие условия:

2.2.1. показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2.2.3. объемы учебной (педагогической) работы;

2.4. Изменение оплаты труда производится:

2.4.2. при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъяв­лении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

2.4.3. при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);

  1. при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).

2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

2.6. Руководитель МБ ДОУ № 14:

  1. проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
  2. ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в МБ ДОУ № 14  помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников МБ ДОУ № 14;
  3. несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников МБ ДОУ № 14.

2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в МБ ДОУ № 14 педагогическими работниками, определяется руководителем МБ ДОУ № 14 в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.8. Преподавательская работа в МБ ДОУ № 14 для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

  1. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим её помимо основной работы в МБ ДОУ № 14, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других муниципальных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МБ ДОУ № 14, при условии, что педагогические работники, для которых МБ ДОУ № 14 является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МБ ДОУ

Раздел 1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МБ ДОУ № 14

1.1. Оплата труда работников МБ ДОУ № 14 включает в себя:

1.1.1. размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

1.1.2. размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

1.1.3. выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;

1.1.4. выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.

  1. МБ ДОУ № 14 в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексам Российской Федерации.
  2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБ ДОУ № 14 устанавливаются на основе отне­сения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социаль­ного развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образо­вания» и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствую­щим профессиональным квалификационным группам.
  3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработ­ной платы работника устанавливается по профессиональным квалификацион­ным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
  4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам ДОУ, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в  ДОУ, расположенных в сельской местности и рабочих поселках. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размеров окладов (должностных окладов), ставки заработной платы по двум основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

  1. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должно­стному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
  2. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

1.7.1. повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

1.7.2. повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

1.7.3. повышающий коэффициент за должность доцента (профессора);

1.7.4. повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

1.7.5. персональный повышающий коэффициент.

  1. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени.

         1.9. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы образуют новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда учреждений, утвержденного на соответствующий финансовый год.

         В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размеров окладов (должностных окладов), ставки заработной платы по двум основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

1.10. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте МБ ДОУ № 14.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.

  1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

  1. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  2. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением) устанавливаются локальным актом МБ ДОУ № 14, принятым руководителем МБ ДОУ № 14 с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников МБ ДОУ № 14, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБ ДОУ № 14.

Раздел 2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО

2.1. Размеры должностных окладов работников МБ ДОУ № 14, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

  1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
  2. Работникам МБ ДОУ № 14 из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.
  3. Применение персональных повышающих коэффициентов к  размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте МБ ДОУ № 14. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального учреждения.

  1. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

                                                          

Раздел 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МБ ДОУ № 14, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Группа должностей педагогических работников определяется в соответ­ствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Руководителем МБ ДОУ № 14 составляется тарификационный список работников на соответствующий учебный год согласно приложению № 7 к настоящему Положению.

3.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональной квалификационной группе устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.3. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок заработной платы:

3.3.1. повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

3.3.2. повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

3.3.3. персональный повышающий коэффициент.

3.4. Повышающие коэффициенты к размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную кате­горию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

3.4.1. работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

3.4.2. работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

3.4.3. работникам, имеющим II квалификационную категорию,  - 0,1;

3.4.4. работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности, -  0,1.

3.5. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к разме­рам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:

3.5.1. за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», - в размере 0,2;

3.5.2. за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», - в размере 0,5.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

3.6. Локальным актом МБ ДОУ № 14 для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.7. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

3.8. Месячная  заработная   плата  педагогического  работника МБ ДОУ № 14, реализующего образовательную программу дошкольного образования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже уровня средней заработной платы в сфере общего образования в Свердловской области.

Параметры уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сфере дошкольного образования до 2018 года определены Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования» в городском округе Краснотурьинск на 2014–2018 годы, утвержденным постановлением Администрации городского округа Краснотурьинск от 05.09.2013 № 1621 «Об утверждении Плана мероприятий («Дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования» в городском  округе Краснотурьинск на 2013-2018 годы».

Дополнительные расходы, связанные с повышением заработной платы, обеспечиваются частично за счет реорганизации неэффективных организаций и уменьшения неэффективных расходов.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников МБ ДОУ устанавливается исходя из сокращенной длительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяются  соответствующим  локальным нормативным актом    МБ  ДОУ № 14, осуществляющего образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Раздел 4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА СЛУЖАЩИХ

4.1. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп обще­отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

4.2. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

4.3. Локальным актом МБ ДОУ № 14 работникам, зани­мающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

  1. Решение об установлении персонального повышающего коэффи­циента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем МБ ДОУ персонально в отношении конкретного работника. Размер персо­нального повышающего коэффициента - до 3,0.
  2. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Раздел 5. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРФЕССИЯМ РАБОЧИХ

5.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присво­енных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

5.2.Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих муниципального учреждения установ­лены в приложении № 5 и 6 к настоящему Положению.

5.3.Локальным актом МБ ДОУ № 14 может быть преду­смотрено установление следующих повышающих коэффициентов к  размерам окладов рабочих:

5.3.1.повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.3.2.персональный повышающий коэффициент.

5.4.Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель МБ ДОУ № 14 с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 2,0.

Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом МБ ДОУ № 14.

5.5.Локальным актом МБ ДОУ № 14 предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель МБ ДОУ в отношении конкретного работника.

5.6.С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МБ ДОУ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МБ ДОУ устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

  1. Оплата труда руководителя МБ ДОУ, его заместителей, главного бухгалтера включает в себя:
  2. должностной оклад;
  3. выплаты компенсационного характера;
  4. выплаты стимулирующего характера.

          4.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенности деятельности и значимости муниципального учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных учреждений, утвержденной главным распорядителем бюджетных средств.

         4.4. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющие функции по выработке государственной политик и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается Управлением образования исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 8.

4.5. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:

4.5.1. за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», - в размере 3000 рублей;

4.5.2. за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», - в размере 7000 рублей.

4.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителя, заместителей руководителей МБ ДОУ, прошедших аттестацию, устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

4.6.1 работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

4.6.2. работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

4.6.3. работникам, прошедшим обязательную аттестацию на должность руководителя МБ ДОУ, - в порядке, установленном учредителем муниципального учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

В случае занятия руководящими работниками педагогических должностей выплаты за квалификационную категорию при осуществлении педагогической деятельности устанавливаются на основании результатов аттестации по педагогической должности.

4.7. Должностной оклад заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с пунктом 3 главы 4 настоящего Положения.

Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом МБ ДОУ, принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников МБ ДОУ.

4.8. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам образует, новые должностные оклады и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

4.9. Стимулирование руководителя МБ ДОУ, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципального учреждения, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя МБ ДОУ, на основании положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утвержденным Управлением образования.

Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений содержит размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также показатели эффективности и критерии оценки показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений.

4.10. При премировании руководителя МБ ДОУ учитываются следующие показатели эффективности деятельности руководителя МБ ДОУ:

4.10.1. качество и общедоступность образования в МБ ДОУ;

4.10.2. создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

4.10.3. кадровые ресурсы МБ ДОУ;

  1. социальные критерии;
  2. эффективность управленческой деятельности;

4.10.6. сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в МБ ДОУ;

4.10.7. рост средней заработной платы работников МБ ДОУ в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Россий­ской Федерации, Правительства Свердловской области и Администрации городского округа Краснотурьинск.

Критерии оценки показателей эффективности деятельности руководителя МБ ДОУ устанавливаются Управлением образования.

4.11. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера МБ ДОУ выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главного бухгалтера принимается руководителем МБ ДОУ.

  1. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем МБ ДОУ в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к должностным окладам и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодатель­ством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам МБ ДОУ № 14 при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.3. Для работников МБ ДОУ № 14 устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.3.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.3.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

5.3.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

5.5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5.5.1. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:

5.5.1.1. за работу в тяжелых и вредных условиях труда — до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

5.5.1.2. за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководитель МБ ДОУ № 14 организует проведение специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по итогам проведения оценки условий труда. Если по итогам проведения оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.6. Всем работникам муниципальных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

5.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5.9.1. Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются: за классное руководство, проверку письменных работ; заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы); проведение работы по дополнительным образовательным программам; организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.

5.9.2. Размеры доплат и порядок их установления определяются МБ ДОУ № 14 самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте МБ ДОУ, утвержденном руководителем МБ ДОУ, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.10. В непрерывно действующем МБ ДОУ № 14 и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

5.10.1. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы – не менее двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

5.11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

5.12.Повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением допол­нительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.13. Работникам МБ ДОУ № 14 (кроме руководителей муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:

5.13.1. 15 процентов за работу в МБ ДОУ № 14, имеющим специальную (коррекционную)  группу для воспитанников  с ограниченными возможностями здоровья;

5.13.2. 20 процентов –  педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера);

5.13.3. 20 процентов -  педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.

Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем МБ ДОУ на основании коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта МБ ДОУ.

5.14. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем МБ ДОУ № 14 в соответствии с локальным актом муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанав­ливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимули­рующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

          6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников МБ ДОУ № 14,  в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных МБ ДОУ на оплату труда работников.

6.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в МБ ДОУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

6.2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

6.2.1.1.        за интенсивность и высокие результаты работы;

  1. за качество выполняемых работ;
  2. за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

6.2.1.4.        премиальные выплаты по итогам работы.

6.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направ­ленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

6.3.1.Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

6.3.1.1. успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

6.3.1.2. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

6.3.1.3. участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

6.3.2. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

6.3.3. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

6.5. В целях социальной защищенности работников МБ ДОУ № 14 и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МБ ДОУ № 14 применяется единовременное премирование работников муниципальных учреждений:

6.5.1. при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;

6.5.2. при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

6.5.3. при награждении государственными наградами, наградами Свердловской области и городского округа Краснотурьинск;

6.5.4. в связи с празднованием Дня учителя;

6.5.5. в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

6.5.6. при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (до 01.01.2015) и при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (после 01.01.2015);

6.5.7. при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицин­ским заключением.

6.6. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников МБ ДОУ № 14, принятым руководителем МБ ДОУ № 14 с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников МБ ДОУ.

6.7. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

6.7.1. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом МБ ДОУ № 14, принятым руководителем МБ ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников МБ ДОУ или (и) коллективным договором, соглашением.

6.7.2. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель МБ ДОУ № 14 несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств и/или средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководитель МБ ДОУ № 14 вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых МБ ДОУ услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14 комбинированного вида»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО

         ПЕРСОНАЛА

Квалификационные уровни Должности работников образования  Размер должно­стных окладов, рублей
1 2 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ
  помощник воспитателя 5045
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ
1 квалификационный уровень  младший воспитатель 6200
2 квалификационный уровень

диспетчер образовательного учреждения;

старший дежурный по режиму

6200

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14 комбинированного вида»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА     ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Квалификационные уровни Должности работников образования Размер должно­стных окладов, ставок заработ­ной платы, рублей
1 2 3
1 квалификационный уровень инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель;  14 000
2 квалификационный уровень инструктор-методист; педагог дополни­тельного образования; педагог- организатор; социальный педагог  14 700
3 квалификационный уровень воспитатель;  методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образова­ния; 14 700
4 квалификационный уровень старший воспитатель; старший методист;   учитель- дефектолог; учитель-логопед (логопед); 16 350

      Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14 комбинированного вида»

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»

Квалификационные уровни Профессиональные квалификационные группы Размер должно­стных окладов, рублей
1 2 3

            ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА          

«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ»

1 квалификационный уровень делопроизводитель; 5680
2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наимено­вание «старший» 5680

            ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА  

«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ»

1 квалификационный уровень инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник-программист 5680
1 2 3
2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

6000

6000

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория;

 
4 квалификационный уровень механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанав­ливаться производное должностное наименование «ведущий»  

             ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА  

«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ»

1 квалификационный уровень специалист по охране труда и технике безопасности; специалист по кадрам; 6200
2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 6430

 И

1 2 3
3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 6930
4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавли­ваться производное должностное наименование «ведущий» 7480


      Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14 комбинированного вида»

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И КИНЕМАТОГРАФИИ

Профессиональные квалификационные группы Размер должно­стных окладов, рублей
1 2
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА «ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ ВЕДУЩЕГО ЗВЕНА»
библиотекарь; методист библиотеки; концертмейстер 6200

                                                                  

               .        Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14 комбинированного вида»

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

Наименование квалификационного разряда Наименование должности Размер окладов, рублей
1 квалификационный разряд   2530
2 квалификационный разряд   2810
3 квалификационный разряд   3110
4 квалификационный разряд   3440
5 квалификационный разряд   3820
6 квалификационный разряд   4230

Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанав­ливаются минимальные оклады в диапазоне 5610 - 6170 рублей.

    .          Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14 комбинированного вида»

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

 Квалификационные

      уровни     

      Наименование должности      

Размер

должностных

окладов, рублей

        1                           2                         3        

                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                

            "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ"           

1 квалификационный

уровень          

сторож (вахтер);

уборщик производственных помещений;

уборщик служебных помещений;      

уборщик территории                

5663

кладовщик; кухонный рабочий;      

рабочий по стирке и ремонту       

спецодежды                        

5663

оператор копировальных и          

множительных машин                

5663

                ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА                

            "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"           

1 квалификационный

уровень          

оператор стиральных машин; оператор        

электронно-вычислительных и       

вычислительных машин; рабочий     

по комплексному обслуживанию и    

ремонту зданий;     

5763

2 квалификационный

уровень          

слесарь-ремонтник; охранник         

 

 

по_оплате_труда_Зад.jpg

 

оказание_материальной_помощи.jpg

 

1.1.Положение об оказании материальное помощи работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14 комбинированного вида» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14 комбинированного вида» и определяет условия, размер и порядок выплаты материальной помощи работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 14 комбинированного вида» (далее – Учреждение).

1.2. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников Учреждения и утверждается заведующим с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Действие положения распространяется на работников Учреждения, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнее).

1.4. Под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

1.5. Выплата материальной помощи проводится с целью социальной поддержки работников Учреждения.

1.6. Размеры и выплата материальной помощи не зависят от стажа работы в Учреждении.

1.7. Материальная помощь выплачивается из экономии фонда оплаты труда.

1.8. Оказание материальной помощи работникам Учреждения есть право, а не обязанность администрации и зависит от финансового состояния Учреждения и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер материальной помощи.

2. Основание и размеры материальной помощи

2.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь:

- юбилярам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет), проработавшим 15 лет и более – 3000,00 рублей;

- при выходе на инвалидность – до 3000,00 рублей;

- по случаю трудового увечья – до 3000,00 рублей;

- в случае утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц (квартирная кража) при предоставлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) – до 5000,00 рублей;

- при наступлении особых случаев (при предоставлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):

1) Смерть работника Учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) – в размере одного должностного оклада (при предоставлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные связи) – до 5000,00 рублей;

2) Необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника Учреждения (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) – до 5000,00 рублей;

3) Иные трудные жизненные ситуации – до 3000,00 рублей.

3. Порядок оказания материальной помощи

3.1.основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является заявление работника на имя заведующего Учреждением с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на её получение.

3.2. В связи со смертью самого работника Учреждения материальная помощь выплачивается родственникам умершего работника (супругу(е), детям или родителям) по их заявлению при представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.).

3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи определяется заведующим Учреждением по согласованию с выборным представительным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от материального положения и сложившейся трудной жизненной ситуации в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Оказание материальной помощи работнику оформляется приказом заведующего Учреждением.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения заведующего  Учреждением.

4.2. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением общего собрания работников Учреждения, и утверждается заведующим Учреждением.

4.3.  После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

4.4. В случае предоставления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

4.5. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной помощи работникам осуществляет комиссия по распределению стимулирующих выплат и первичная профсоюзная организация.

оказание_материальной_помощи_Зад.jpg

 

Комиссия_по_премированию.jpg

1.    Общие положения

1.1.   Комиссия по премированию работников МБ ДОУ «Детский сад № 14 комбинированного вида» (далее – премиальная комиссия) создается в учреждении с целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам муниципального учреждения стимулирующих выплат.

1.2.   Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя МБ ДОУ «Детский сад № 14 комбинированного вида» на основании решения премиальной комиссии.

2.         Компетенция премиальной комиссии

В компетенцию премиальной комиссии входит рассмотрение и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику учреждения:

- стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени (ежеквартальных премий, доплат, надбавок);

- единовременных премий;

- иных стимулирующих выплат.

3.         Права премиальной комиссии.

Премиальная комиссия вправе:

- принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию;

- запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной комиссией объективного решения.


4. Формирование, состав премиальной комиссии

4.1. Премиальная комиссия создается на основании Положения о ней из равного числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.

4.2. Представители работодателя в премиальную комиссию назначаются руководителем Учреждения.

4.3. Представители работников в премиальную комиссию делегируются профсоюзным комитетом, при его отсутствии – иным представительным органом работников, а при отсутствии последнего – избираются общим собранием работников.

4.4. Решение о создании премиальной комиссии, ее персональный состав оформляются приказом руководителя МБ ДОУ№ 14.

4.5. Срок полномочий премиальной комиссии (не менее 1 года) определяется Положением о премиальной комиссии.

4.6. В случае увольнения из образовательного учреждения работника, являющегося, членом премиальной комиссии, его замена другим работником осуществляется в том же порядке, который установлен для формирования премиальной комиссии.

4.7.  Премиальная комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

4.8. Руководитель МБ ДОУ № 14 не может являться председателем премиальной комиссии.

5. Основания принятия решений премиальной комиссией.

5.1. При принятии решений премиальная комиссия руководствуется нормами действующего законодательства, положением о премиальной комиссии, коллективным договором, локальными нормативными актами регулирующими вопросы оплаты труда работников организации, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о стимулировании работников, положение о премировании).

5.2. Премиальная комиссия принимает решения в пределах компетенции, предоставленной ей положением о премиальной комиссии и локальными нормативными актами, регулирующими фонда оплаты труда.

6. Порядок работы премиальной комиссии

6.1. Премиальная комиссия организует свою работу в форме заседаний.

6.2. Заседание премиальной комиссии правомочно при участии в нем более половины ее членов.

6.2. Заседание премиальной комиссии ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.

6.4. Секретарь премиальной комиссии ведет протокол заседания премиальной комиссии и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания премиальной комиссии.

6.5. Члены премиальной комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию премиальной комиссии.

6.6. Решения премиальной комиссии принимаются простым большинством голосов членов премиальной комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или закрытое) примирительная комиссия определяет самостоятельно.

6.7. Работодатель ежеквартально (ежемесячно, каждые полгода, ежегодно, в зависимости от того, на какой период времени устанавливаются стимулирующие выплаты, сроков выплаты единовременных премий) представляет в премиальную комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат, другую необходимую для принятия решения информацию, документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда на стимулирование работников. Работодатель вправе внести в премиальную комиссию свои предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.

6.8. Премиальная комиссия вправе затребовать от работодателя дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.

6.9. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены премиальной комиссией в сроки, установленные положением о премировании.

6.10. Решение премиальной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем премиальной комиссии.

6.11. Руководитель МБ ДОУ № 14 издает проект приказа об установлении работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определенных премиальной комиссией в соответствии с положением о премировании. После согласования с профсоюзным комитетом приказ руководителя МБ ДОУ № 14 является основанием для осуществления стимулирующих выплат.

6.12. Работодатель создает необходимые условия для работы премиальной комиссии.

7. Заключительные положения

7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии к принятию определенных решений.

7.2. Члены премиальной комиссии не вправе разглашать служебную информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в составе премиальной комиссии. За разглашение указанной информации члены премиальной комиссии несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Комиссия_по_премированию_Зад.jpg