Полезные ссылки
Положение о распределении стимулирующих выплат работникам
- Общие положения
- Порядок установления выплат стимулирующего характера
по итогам работы за месяц (ежемесячных, единовременных) стимулирующих выплат, которые устанавливаются работникам за дополнительную нагрузку и напряженность труда; за разовые дополнительные работы за рамками основных должностных обязанностей; профессиональные достижения; при объявлении благодарности и награждении Почетной грамотой МБ ДОУ, МОУО; за призовые места в конкурсах, выставках, фестивалях; за качественную реализацию открытых мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с социумом и родителями воспитанников.
- Порядок определения размеров выплат
Размер стимулирующих выплат = стоимость одного балла * итоговый балл
Стоимость одного балла = стимулирующий фонд МБ ДОУ за месяц : количество работников * максимальное количество баллов.
- за факты ситуации, угрожающие здоровью и жизни воспитанников МБ ДОУ по причинам, зависящим от деятельности работника;
- за грубое нарушение Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, инструкций по охране труда, требований СанПиН и иных локальных актов, регламентирующих деятельность МБ ДОУ.
Показатели эффективности деятельности работников
Критерии оценки и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат воспитателю
| № п/п | Показатели эффективности | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | За высокие результаты работы по здоровьесбережению | -уровень заболеваемости не ниже среднего (показатели по детскому саду) |
2 балла |
| - показатель посещаемость (выше среднего показателя по МБ ДОУ) |
2 балла |
||
| - качественное проведение физкультурно-оздоровительной работы |
2 балла |
||
| -использование здоровьесберегающих технологий | 2 балла | ||
| 2 | За эффективную реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования | - за качество проектирования образовательной деятельности в соответствии с ФГОС ДО | 2 балла |
| - за создание в соответствии с ФГОС ДО условий развития предметно-пространственной среды | 2 балла | ||
| - за применение в работе современных образовательных технологий | 2 балла | ||
| - за стабильно высокие результаты освоения ООП МБ ДОУ, организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников | 2 балла | ||
| 3 | За педагогическую активность | - за участие в конкурсных мероприятиях профессиональной направленности и повышение своего профессионального уровня | 2 балла |
| - за активное участие в методических, общественных мероприятиях, фестивалях, конкурсах, проводимых в МБ ДОУ, на уровне города, округа, области, Российской Федерации и результативность | 2 балла | ||
| - за ведение странички педагога на сайте МБ ДОУ | 2 балла | ||
| -за реализацию дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные, семейные проекты воспитанников) | 2 балла | ||
| -за расширение образовательного пространства через привлечение социума (посещение музеев, театров, клубов, библиотек, бассейна и др) | 2 балла | ||
| 4 | За качественное и своевременное выполнение нормативных и локальных актов, требований СанПиН, охраны труда и техники безопасности в работе с воспитанниками | - за качественную организацию режима дня и режимных процессов | 2 балла |
| - за отсутствие травматизма | 2 балла | ||
| - за выполнение инструкций по охране труда и техники безопасности | 2 балла | ||
| - за отсутствие нарушений трудовой дисциплины | 2 балла | ||
| 5 | За успешное взаимодействие с родителями | - за качественное содержание информационных центров для родителей | 2 балла |
| - за своевременное и качественное проведение родительских собраний, консультаций и индивидуальной работы с родителями, в том числе, в нетрадиционной форме | 2 балла | ||
| - за отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей | 2 балла | ||
| - за удовлетворенность родителей качеством воспитательно-образовательной работы воспитателя с детьми | 2 балла | ||
| 6 | За качественное ведение документации в соответствии с утвержденной номенклатурой дел по МБ ДОУ | - за качественное оформление, ведение и своевременное предоставление утвержденной документации МБ ДОУ | 2 балла |
| - за своевременное и качественное предоставление отчетности, документации, информации | 2 балла | ||
| 7 | За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ |
- за стаж работы в МБ ДОУ от 2-х лет до 5 лет |
1 балл |
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 6-х лет до 10 лет |
2 балл | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 11-х лет до 15 лет |
3 балл | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ более 15 лет |
4 балл |
Критерии оценки и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат музыкальному руководителю
| № п/п | Показатели эффективности | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | За высокие результаты работы по здоровьесбережению | - за использование здоровьесберегающих технологий |
2 балла |
| - за коррекционно-развивающую оздоровительную работу с детьми |
2 балла |
||
| 2 | За эффективную реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования |
- за качество проектирования образовательной деятельности в соответствии с ФГОС ДО (комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности)) |
2 балла |
| - за создание в соответствии с ФГОС ДО условий развития предметно-пространственной среды (пособия, наглядный материал, раздаточный материал) | 2 балла | ||
| - за применение в работе современных образовательных технологий | 2 балла | ||
| - за стабильно высокие результаты освоения ООП МБ ДОУ, организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников | 2 балла | ||
| 3 | За педагогическую активность | - за участие в конкурсных мероприятиях профессиональной направленности и повышение своего профессионального уровня | 2 балла |
| - за активное участие в методических, общественных мероприятиях, фестивалях, конкурсах, проводимых в МБ ДОУ, на уровне города, округа, области, Российской Федерации и результативность | 2 балла | ||
| - за ведение странички педагога на сайте МБ ДОУ | 2 балла | ||
| -за реализацию дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные, семейные проекты воспитанников) | 2 балла | ||
| - за разработку письменных рекомендаций воспитателям групп общеразвивающей направленности по музыкально-эстетическому развитию детей | |||
| 4 | За качественное и своевременное выполнение нормативных и локальных актов, требований СанПиН, охраны труда и техники безопасности в работе с воспитанниками | - за качественную организацию режима дня и режимных процессов | 2 балла |
| - за отсутствие травматизма | 2 балла | ||
| - за выполнение инструкций по охране труда и техники безопасности | 2 балла | ||
| - за отсутствие нарушений трудовой дисциплины | 2 балла | ||
| 5 | За успешное взаимодействие с родителями | - за качественное содержание информационных центров для родителей | 2 балла |
| - за своевременное и качественное проведение родительских собраний, консультаций и индивидуальной работы с родителями | 2 балла | ||
| - за отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей | 2 балла | ||
| - за удовлетворенность родителей качеством воспитательно-образовательной работы воспитателя с детьми | 2 балла | ||
| - за проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, посиделки и др.) | 2 балла | ||
| 6 | За качественное ведение документации в соответствии с утвержденной номенклатурой дел по МБ ДОУ | - за качественное оформление, ведение и своевременное предоставление утвержденной документации МБ ДОУ | 2 балла |
| -за своевременное и качественное предоставление отчетности, информации, документации | 2 балла | ||
| 7 | За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ |
- за стаж работы в МБ ДОУ от 2-х лет до 5 лет |
1 балл |
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 6-х лет до 10 лет |
2 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 11-х лет до 15 лет |
3 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ более 15 лет |
4 балла |
Критерии оценки и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат старшему воспитателю
| № п/п | Показатели эффективности | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | За высокие результаты работы по здоровьесбережению | - за организацию, внедрение и контроль в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, направленных на снижение заболеваемости |
2 балла |
| - за качественную организацию физкультурно-оздоровительной и спортивной работы |
2 балла |
||
| 2 | За эффективную реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования |
- за качественную организацию проектирования образовательной деятельности в соответствии с ФГОС ДО комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация воспитательно-образовательной деятельности) |
2 балла |
|
- за организацию (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников; |
2 балла | ||
| - за организацию инновационной деятельности педагогических работников, в т.ч. проектной деятельности | 2 балла | ||
| -за помощь педагогам в оформлении материалов для аттестации на первую или высшую категории по новой форме | 2 балла | ||
| - за применение в работе современных образовательных технологий | 2 балла | ||
| - за стабильно высокие результаты освоения ООП МБ ДОУ, организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников | 2 балла | ||
| 3 | За изучение, выявление и формирование передового педагогического опыта | -за организацию конкурсов, мастер-классов на уровне учреждения | 2 балла |
| - за организацию наставничества для начинающих воспитателей | 2 балла | ||
| Помощь педагогам в подготовке к участию в методических объединениях, мастер-классах, конкурсах на муниципальном, (региональном или федеральном) уровне. | |||
| 4 | За педагогическую активность | - за участие в конкурсных мероприятиях профессиональной направленности и повышение своего профессионального уровня | 2 балла |
| - за активное участие в методических, общественных мероприятиях, фестивалях, конкурсах, проводимых в МБ ДОУ, на уровне города, округа, области, Российской Федерации и результативность | 2 балла | ||
| - за ведение странички педагога на сайте МБ ДОУ | 2 балла | ||
| -за организацию работы по взаимодействию с учреждениями образования, культуры, искусства и дополнительного образования | 2 балла | ||
| - за организацию в подготовке к участию в конкурсах, соревнованиях на различных уровнях (учреждения, муниципальном, региональном, федеральном) | 2 балла | ||
| 5 | За качественное и своевременное выполнение нормативных и локальных актов, требований СанПиН, охраны труда и техники безопасности в работе с воспитанниками | - за качественную организацию режимных процессов | 2 балла |
| - за отсутствие травматизма | 2 балла | ||
| - за выполнение инструкций по охране труда и техники безопасности | 2 балла | ||
| - за отсутствие нарушений трудовой дисциплины | 2 балла | ||
| 6 | За успешное взаимодействие с родителями | - за организацию качественного содержания информационных центров для родителей | 2 балла |
| - за организацию своевременное и качественное проведение родительских собраний, консультаций и индивидуальной работы с родителями клубы по интересам | 2 балла | ||
| - за отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей | 2 балла | ||
| - за удовлетворенность родителей качеством воспитательно-образовательной работы воспитателя с детьми | 2 балла | ||
| - за проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, посиделки и др.) | 2 балла | ||
| 7 | За качественное ведение документации в соответствии с утвержденной номенклатурой дел по МБ ДОУ |
- за качественное оформление, ведение и своевременное предоставление утвержденной документации МБ ДОУ Написание планов работы в электронном виде. Составление презентаций опыта работы в электронной форме. |
2 балла |
| - за своевременное и качественное предоставление отчетности, информации, документации | 2 балла | ||
| 8 | За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ |
- за стаж работы в МБ ДОУ от 2-х лет до 5 лет |
1 балл |
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 6-х лет до 10 лет |
2 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 11-х лет до 15 лет |
3 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ более 15 лет |
4 балла | ||
| 9 | За дополнительную нагрузку и напряженность труда | - за расширенную зону деятельности | максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ |
| -за дополнительную нагрузку и напряженность труда | максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ |
Критерии оценки и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат педагогу-психологу
| № п/п | Показатели эффективности | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | За высокие результаты работы по здоровьесбережению | - за организацию и совершенствование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, направленных на снижение заболеваемости |
2 балла |
| - за коррекционно-развивающую и оздоровительную работу с детьми |
2 балла |
||
| 2 | За эффективную реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования |
- за качество проектирования образовательной деятельности в соответствии с ФГОС ДО комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды) |
2 балла |
| - за создание в соответствии с ФГОС ДО условий развития предметно-пространственной среды (пособия, наглядный материал, раздаточный материал) | 2 балла | ||
| - за применение в работе современных образовательных технологий | 2 балла | ||
| -за своевременное выявление детей с проблемами в развитии, качественное оформление документов для обследования и психолого-педагогического сопровождения | 2 балла | ||
| - за стабильно высокие результаты освоения ООП МБ ДОУ, организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников | 2 балла | ||
| 3 | За педагогическую активность | - за участие в конкурсных мероприятиях профессиональной направленности и повышение своего профессионального уровня | 2 балла |
| - за активное участие в методических, общественных мероприятиях, фестивалях, конкурсах, проводимых в МБ ДОУ, на уровне города, округа, области, Российской Федерации и результативность | 2 балла | ||
| - за ведение странички педагога на сайте МБ ДОУ | 2 балла | ||
| -за реализацию дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные, семейные проекты воспитанников) | 2 балла | ||
| - за разработку письменных рекомендаций воспитателям групп общеразвивающей и коррекционной направленности по психолого-педагогическому сопровождению детей | 2 балла | ||
| - за персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах, соревнованиях на различных уровнях (учреждения, муниципальном, региональном, федеральном) | |||
| 4 | За качественное и своевременное выполнение нормативных и локальных актов, требований СанПиН, охраны труда и техники безопасности в работе с воспитанниками | - за качественную организацию режимных процессов | 2 балла |
| - за отсутствие травматизма | 2 балла | ||
| - за выполнение инструкций по охране труда и техники безопасности | 2 балла | ||
| - за отсутствие нарушений трудовой дисциплины | 2 балла | ||
| 5 | За успешное взаимодействие с родителями | - за качественное содержание информационных центров для родителей | 2 балла |
| - за своевременное и качественное проведение родительских собраний, консультаций и индивидуальной работы с родителями | 2 балла | ||
| - за отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей | 2 балла | ||
| - за удовлетворенность родителей качеством воспитательно-образовательной работы воспитателя с детьми | 2 балла | ||
| - за проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, посиделки и др.) | 2 балла | ||
| 6 | За качественное ведение документации в соответствии с утвержденной номенклатурой дел по МБ ДОУ |
- за качественное оформление, ведение и своевременное предоставление утвержденной документации МБ ДОУ Написание планов работы в электронном виде. Составление презентаций опыта работы в электронной форме. |
2 балла |
| - за своевременное и качественное предоставление отчетности, информации, документации | 2 балла | ||
| 7 | За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ |
- за стаж работы в МБ ДОУ от 2-х лет до 5 лет |
1 балл |
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 6-х лет до 10 лет |
2 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 11-х лет до 15 лет |
3 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ более 15 лет |
4 балла |
Критерии оценки и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат учителю-логопеду
| № п/п | Показатели эффективности | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | За высокие результаты работы по здоровьесбережению | - за организацию и совершенствование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, направленных на снижение заболеваемости |
2 балла |
| - за коррекционно-развивающую и оздоровительную работу с детьми |
2 балла |
||
| 2 | За эффективную реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования |
- за качество проектирования образовательной деятельности в соответствии с ФГОС ДО комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды) |
2 балла |
| - за создание в соответствии с ФГОС ДО условий развития предметно-пространственной среды (пособия, наглядный материал, раздаточный материал) | 2 балла | ||
| - за применение в работе современных образовательных технологий | 2 балла | ||
| -за своевременное выявление детей с проблемами в развитии, качественное оформление документов для обследования и психолого-педагогического сопровождения | 2 балла | ||
| - за стабильно высокие результаты освоения ООП МБ ДОУ, организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников | 2 балла | ||
| 3 | За педагогическую активность | - за участие в конкурсных мероприятиях профессиональной направленности и повышение своего профессионального уровня | 2 балла |
| - за активное участие в методических, общественных мероприятиях, фестивалях, конкурсах, проводимых в МБ ДОУ, на уровне города, округа, области, Российской Федерации и результативность | 2 балла | ||
| - за ведение странички педагога на сайте МБ ДОУ | 2 балла | ||
| -за реализацию дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные, семейные проекты воспитанников) | 2 балла | ||
| - за разработку письменных рекомендаций воспитателям групп общеразвивающей и коррекционной направленности по психолого-педагогическому сопровождению детей | 2 балла | ||
| - за персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах, соревнованиях на различных уровнях (учреждения, муниципальном, региональном, федеральном) | |||
| 4 | За качественное и своевременное выполнение нормативных и локальных актов, требований СанПиН, охраны труда и техники безопасности в работе с воспитанниками | - за качественную организацию режимных процессов | 2 балла |
| - за отсутствие травматизма | 2 балла | ||
| - за выполнение инструкций по охране труда и техники безопасности | 2 балла | ||
| - за отсутствие нарушений трудовой дисциплины | 2 балла | ||
| 5 | За успешное взаимодействие с родителями | - за качественное содержание информационных центров для родителей | 2 балла |
| - за своевременное и качественное проведение родительских собраний, консультаций и индивидуальной работы с родителями | 2 балла | ||
| - за отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей | 2 балла | ||
| - за удовлетворенность родителей качеством воспитательно-образовательной работы воспитателя с детьми | 2 балла | ||
| - за проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, посиделки и др.) | 2 балла | ||
| 6 | За качественное ведение документации в соответствии с утвержденной номенклатурой дел по МБ ДОУ |
- за качественное оформление, ведение и своевременное предоставление утвержденной документации МБ ДОУ Написание планов работы в электронном виде. Составление презентаций опыта работы в электронной форме. |
2 балла |
| - за своевременное и качественное предоставление отчетности, информации, документации | 2 балла | ||
| 7 | За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ |
- за стаж работы в МБ ДОУ от 2-х лет до 5 лет |
1 балл |
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 6-х лет до 10 лет |
2 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 11-х лет до 15 лет |
3 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ более 15 лет |
4 балла |
Критерии оценки и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат инструктору по физической культуре
| № п/п | Показатели эффективности | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | За высокие результаты работы по здоровьесбережению | - за организацию и совершенствование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, направленных на снижение заболеваемости |
2 балла |
| - за коррекционно-развивающую и оздоровительную работу с детьми |
2 балла |
||
| - качественное проведение физкультурно-оздоровительной работы и спортивной работы |
2 балла |
||
| 2 | За эффективную реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования |
- за качество проектирования образовательной деятельности в соответствии с ФГОС ДО комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды) |
2 балла |
| - за создание в соответствии с ФГОС ДО условий развития предметно-пространственной среды (пособия, наглядный материал, раздаточный материал) | 2 балла | ||
| - за применение в работе современных образовательных технологий | 2 балла | ||
| - за стабильно высокие результаты освоения ООП МБ ДОУ, организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников | 2 балла | ||
| 3 | За педагогическую активность | - за участие в конкурсных мероприятиях профессиональной направленности и повышение своего профессионального уровня | 2 балла |
| - за активное участие в методических, общественных мероприятиях, фестивалях, конкурсах, проводимых в МБ ДОУ, на уровне города, округа, области, Российской Федерации и результативность | 2 балла | ||
| - за ведение странички педагога на сайте МБ ДОУ | 2 балла | ||
| -за реализацию дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные, семейные проекты воспитанников) | 2 балла | ||
| - за разработку письменных рекомендаций воспитателям групп общеразвивающей направленности по физкультурно-оздоровительной работе с детьми | 2 балла | ||
| - за персональное участие в подготовке детей к участию в конкурсах, соревнованиях на различных уровнях (учреждения, муниципальном, региональном, федеральном) | |||
| 4 | За качественное и своевременное выполнение нормативных и локальных актов, требований СанПиН, охраны труда и техники безопасности в работе с воспитанниками | - за качественную организацию режимных процессов | 2 балла |
| - за отсутствие травматизма | 2 балла | ||
| - за выполнение инструкций по охране труда и техники безопасности | 2 балла | ||
| - за отсутствие нарушений трудовой дисциплины | 2 балла | ||
| 5 | За успешное взаимодействие с родителями | - за качественное содержание информационных центров для родителей | 2 балла |
| - за своевременное и качественное проведение родительских собраний, консультаций и индивидуальной работы с родителями | 2 балла | ||
| - за отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей | 2 балла | ||
| - за удовлетворенность родителей качеством воспитательно-образовательной работы воспитателя с детьми | 2 балла | ||
| - за проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, посиделки и др.) | 2 балла | ||
| 6 | За качественное ведение документации в соответствии с утвержденной номенклатурой дел по МБ ДОУ |
- за качественное оформление, ведение и своевременное предоставление утвержденной документации МБ ДОУ Написание планов работы в электронном виде. Составление презентаций опыта работы в электронной форме. |
2 балла |
| - за своевременное и качественное предоставление отчетности, информации, документации | 2 балла | ||
| 7 | За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ |
- за стаж работы в МБ ДОУ от 2-х лет до 5 лет |
1 балл |
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 6-х лет до 10 лет |
2 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 11-х лет до 15 лет |
3 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ более 15 лет |
4 балла |
Критерии оценки и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат младшим воспитателям
| № п/п | Показатели эффективности | Критерии оценки | Количество баллов |
|
1 |
Эффективность участия в образовательном процессе | -за непосредственную помощь воспитателю по формированию у детей навыков самообслуживания и культуры поведения (дежурство, одевание, раздевание) | 3 балла |
| - за помощь воспитателю в обогащении предметно-развивающей среды нетрадиционным оборудованием и материалами | 3 балла | ||
| - за эффективную работу в период адаптации вновь прибывших детей к условиям дошкольного образовательного учреждения | 3 балла | ||
| -за ролевое участие в праздниках для детей | 3 балла | ||
| 2 | За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ |
- за стаж работы в МБ ДОУ от 2-х лет до 5 лет |
1 балл |
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 6-х лет до 10 лет |
2 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 11-х лет до 15 лет |
3 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ более 15 лет |
4 балла | ||
| 3 | Высокий уровень исполнительской дисциплины | - за образцовое поддержание санитарно-гигиенического состояния помещений группы | 3 балла |
| -за тщательное соблюдение режима дня воспитанников | 3 балла | ||
| -за своевременное выполнение распоряжений заведующего, требований медицинской сестры, завхоза, старшего воспитателя | 3 балла | ||
| -за присмотр за детьми во время проведения педсоветов, родительских собраний и других совещаний воспитателей | 3 балла | ||
| - за помощь воспитателям в организации режима дня | 3 балла | ||
| -за безотказную работу по замене отсутствующих коллег и выполнение работы в полном объеме | 3 балла | ||
| -за организацию работы по энергосбережению | 3 балла | ||
| 4 | Сохранность в группе оборудования, приборов, материалов, посуды, спец. одежды | - за отсутствие битой и сколотой посуды | 3 балла |
| - за бережливое отношение к электроприборам, мебели, спец.одежде | 3 балла |
Критерии оценки и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат завхозу
| № п/п | Показатели эффективности | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | За обеспечение санитарно-гигиенических условий | -за обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения | 3 балла |
| - | - за обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ | 3 балла | |
| - за обеспечение работ по благоустройству и озеленению территории | 3 балла | ||
| 2 | За обеспечение сохранности материальных ценностей | - за обеспечение качественного учёта и сохранности материальных ценностей, своевременное списание и замена мягкого и твердого инвентаря | 3 балла |
| 3 | За работу по охране руда и техники безопасности | - за своевременное проведение инструктажей с МОП и правильное ведение документации по охране труда, пожарной безопасности и охране жизни и здоровья детей | 3 балла |
| -за организацию работы по технике безопасности в ДОУ | 3 балла | ||
| - за организацию работы по энергосбережению | 3 балла | ||
| 3 | За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ |
- за стаж работы в МБ ДОУ от 2-х лет до 5 лет |
1 балл |
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 6-х лет до 10 лет |
2 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 11-х лет до 15 лет |
3 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ более 15 лет |
4 балла | ||
| 4 | Сохранность технологического оборудования, инвентаря, спецодежды | -за бережливое отношение к электроприборам, мебели, спец.одежде | до 10 |
| 5 | За дополнительную нагрузку и напряженность труда | - за расширенную зону деятельности | максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ |
| -за дополнительную нагрузку и напряженность труда | максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ |
Критерии оценки и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат обслуживающему персоналу
дворник, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
| № п/п | Показатели эффективности | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | За интенсивность и напряженность труда | -за интенсивность и напряженность труда | 3 балла |
| - за отсутствие поломок и хищения материальных ценностей ДОУ | 3 балла | ||
| - за соблюдение санитарных правил устройства и содержания помещений в ДОУ | 3 балла | ||
| - за расширенную зону деятельности | 3 балла | ||
| - за сохранность мягкого инвентаря | 3 балла | ||
| -за бережливое отношение к электроприборам, мебели, спец.одежде | 3 балла | ||
| 2 | За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ |
- за стаж работы в МБ ДОУ от 2-х лет до 5 лет |
1 балл |
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 6-х лет до 10 лет |
2 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 11-х лет до 15 лет |
3 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ более 15 лет |
4 балла | ||
| 3 | За дополнительную нагрузку и напряженность труда | - За дополнительную нагрузку и напряженность труда | максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ |
| -за дополнительную нагрузку и напряженность труда | максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ |
Критерии оценки и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат делопроизводителю
| № п/п | Показатели эффективности | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1 | За качественное ведение и систематизация делопроизводства |
- за своевременное и качественное предоставление отчетности |
3 балла |
| -за ведение и систематизация архива ДОУ | 3 балла | ||
| -за ведение трудовых книжек и личных дел работников | 3 балла | ||
| - за обеспечение сохранности служебной документации | 3 балла | ||
| 2 | Интенсивность и напряженность труда | - за качественное ведение документации | 3 балла |
| - за своевременное оформление в установленном порядке документов и сдача их в вышестоящие инстанции | 3 балла | ||
| - за напряженность труда, связанную с работой за компьютером, принтером, сканером | 3 балла | ||
| 3 | За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ |
- за стаж работы в МБ ДОУ от 2-х лет до 5 лет |
1 балл |
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 6-х лет до 10 лет |
2 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ от 11-х лет до 15 лет |
3 балла | ||
|
- за стаж работы в МБ ДОУ более 15 лет |
4 балла | ||
| 4 | Ведение трудовых книжек и личных дел | - за качественное ведение трудовых книжек и личных дел сотрудников и воспитанников | 3 балла |
| 5 | За дополнительную нагрузку и напряженность труда | - за расширенную зону деятельности | максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ |
| -за дополнительную нагрузку и напряженность труда | максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ |
- Начисление премиальных выплат работникам.
Премии выплачиваются за:
4.2.5 общественную работу в коллективе, участие в детских праздниках и других массовых мероприятиях, субботниках;
4.2.6 своевременное качественное предоставление отчетности, информации;
4.2.7 высокую результативность воспитанников при подготовке к школьному обучению.
4.3. Работникам могут быть установлены разовые поощрительные выплаты:
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации;
- при награждении нагрудными знаками, предусмотренными приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 № 84
«О знаках отличия в сфере образования и науки»;
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
- при награждении Почетной грамотой Главы городского округа Краснотурьинск;
- в связи с празднованием Дня дошкольного работника;
- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70
лет со дня рождения);
- при увольнении, в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
4.4. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
- Единовременное премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда ДОУ на основании приказа заведующего ДОУ, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
