Положение о распределении стимулирующих выплат работникам

Стимулирующие_выплаты.jpg

 

  1. Общие положения
  1. Порядок установления выплат стимулирующего характера

 по итогам работы за месяц (ежемесячных, единовременных) стимулирующих выплат, которые устанавливаются работникам за дополнительную нагрузку и напряженность труда; за разовые дополнительные работы за рамками основных должностных обязанностей; профессиональные достижения; при объявлении благодарности и награждении Почетной грамотой МБ ДОУ, МОУО; за призовые места в конкурсах, выставках, фестивалях; за качественную реализацию открытых мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с социумом и родителями воспитанников.

  1. Порядок определения  размеров выплат

Размер стимулирующих выплат = стоимость одного балла * итоговый балл

Стоимость одного балла = стимулирующий фонд МБ ДОУ за месяц : количество работников * максимальное количество баллов.

- за факты ситуации, угрожающие здоровью и жизни воспитанников МБ ДОУ по причинам, зависящим от деятельности работника;

- за грубое нарушение Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, инструкций по охране труда, требований СанПиН и иных локальных актов, регламентирующих деятельность МБ ДОУ.

Показатели эффективности деятельности работников

Критерии оценки  и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат воспитателю

№ п/п  Показатели эффективности Критерии оценки Количество баллов
1 За высокие результаты работы по здоровьесбережению -уровень заболеваемости не ниже  среднего (показатели по детскому саду)

2 балла

- показатель посещаемость  (выше среднего показателя по МБ ДОУ)

2 балла

- качественное проведение физкультурно-оздоровительной работы

2 балла

-использование здоровьесберегающих технологий 2 балла
2 За эффективную реализацию основной общеобразовательной  программы дошкольного образования - за качество проектирования образовательной деятельности в соответствии с ФГОС ДО 2 балла
- за создание в соответствии с ФГОС ДО условий развития предметно-пространственной среды 2 балла
- за применение в работе современных образовательных технологий 2 балла
- за стабильно высокие результаты освоения ООП МБ ДОУ, организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников 2 балла
3 За педагогическую активность - за участие в конкурсных мероприятиях профессиональной направленности и повышение своего профессионального уровня 2 балла
- за активное участие в методических, общественных мероприятиях, фестивалях, конкурсах, проводимых в МБ ДОУ, на уровне города, округа, области, Российской Федерации и результативность 2 балла
- за ведение странички педагога на сайте МБ ДОУ 2 балла
-за реализацию дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные, семейные проекты воспитанников) 2 балла
    -за расширение образовательного пространства  через привлечение социума (посещение музеев, театров, клубов, библиотек, бассейна и др) 2 балла
4 За качественное и своевременное выполнение нормативных и локальных актов, требований СанПиН, охраны труда и техники безопасности в работе с воспитанниками - за качественную организацию режима дня и режимных процессов 2 балла
- за отсутствие травматизма 2 балла
- за выполнение инструкций по охране труда и техники безопасности 2 балла
- за отсутствие нарушений трудовой дисциплины 2 балла
5 За успешное взаимодействие с родителями - за качественное содержание информационных центров для родителей 2 балла
- за своевременное и качественное проведение родительских собраний, консультаций и индивидуальной работы с родителями, в том числе, в нетрадиционной форме 2 балла
- за отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей 2 балла
- за удовлетворенность родителей качеством воспитательно-образовательной работы воспитателя с детьми 2 балла
6 За качественное ведение документации в соответствии с утвержденной номенклатурой дел по МБ ДОУ - за качественное оформление, ведение и своевременное предоставление утвержденной документации МБ ДОУ 2 балла
- за своевременное и качественное предоставление отчетности, документации, информации 2 балла
7 За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 2-х лет до 5 лет

1 балл

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 6-х лет до 10 лет

2 балл

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 11-х лет до 15 лет

3 балл

- за стаж работы в МБ ДОУ

более 15 лет

4 балл

Критерии оценки  и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат музыкальному руководителю

№ п/п Показатели эффективности Критерии оценки Количество баллов
1 За высокие результаты работы по здоровьесбережению - за использование здоровьесберегающих технологий

2 балла

- за коррекционно-развивающую оздоровительную работу с детьми

2 балла

2 За эффективную реализацию основной общеобразовательной  программы дошкольного образования

- за качество проектирования образовательной деятельности в соответствии с ФГОС ДО

(комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности))

2 балла
- за создание в соответствии с ФГОС ДО условий развития предметно-пространственной среды (пособия, наглядный материал, раздаточный материал) 2 балла
- за применение в работе современных образовательных технологий 2 балла
- за стабильно высокие результаты освоения ООП МБ ДОУ, организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников 2 балла
3 За педагогическую активность - за участие в конкурсных мероприятиях профессиональной направленности и повышение своего профессионального уровня 2 балла
  - за активное участие в методических, общественных мероприятиях, фестивалях, конкурсах, проводимых в МБ ДОУ, на уровне города, округа, области, Российской Федерации и результативность 2 балла
- за ведение странички педагога на сайте МБ ДОУ 2 балла
-за реализацию дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные, семейные проекты воспитанников) 2 балла
- за разработку письменных рекомендаций воспитателям групп общеразвивающей направленности по музыкально-эстетическому развитию детей  
4 За качественное и своевременное выполнение нормативных и локальных актов, требований СанПиН, охраны труда и техники безопасности в работе с воспитанниками - за качественную организацию режима дня и режимных процессов 2 балла
- за отсутствие травматизма 2 балла
- за выполнение инструкций по охране труда и техники безопасности 2 балла
- за отсутствие нарушений трудовой дисциплины 2 балла
5 За успешное взаимодействие с родителями - за качественное содержание информационных центров для родителей 2 балла
- за своевременное и качественное проведение родительских собраний, консультаций и индивидуальной работы с родителями 2 балла
- за отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей 2 балла
- за удовлетворенность родителей качеством воспитательно-образовательной работы воспитателя с детьми 2 балла
    - за проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, посиделки и др.) 2 балла
6 За качественное ведение документации в соответствии с утвержденной номенклатурой дел по МБ ДОУ - за качественное оформление, ведение и своевременное предоставление утвержденной документации МБ ДОУ 2 балла
-за своевременное и качественное предоставление отчетности, информации, документации 2 балла
7 За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 2-х лет до 5 лет

1 балл

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 6-х лет до 10 лет

2 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 11-х лет до 15 лет

3 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

более 15 лет

4 балла

Критерии оценки  и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат старшему воспитателю

№ п/п Показатели эффективности Критерии оценки Количество баллов
1 За высокие результаты работы по здоровьесбережению - за организацию, внедрение и контроль в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, направленных на снижение заболеваемости

2 балла

- за качественную организацию физкультурно-оздоровительной  и спортивной работы

2 балла

2 За эффективную реализацию основной общеобразовательной  программы дошкольного образования

- за качественную организацию проектирования образовательной деятельности в соответствии с ФГОС ДО

комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация воспитательно-образовательной  деятельности)

2 балла
 

- за организацию (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников;

2 балла
- за организацию   инновационной деятельности педагогических работников, в т.ч. проектной деятельности 2 балла
-за помощь педагогам в оформлении материалов для аттестации на первую или высшую категории по новой форме 2 балла
- за применение в работе современных образовательных технологий 2 балла
- за стабильно высокие результаты освоения ООП МБ ДОУ, организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников 2 балла
3 За изучение, выявление и формирование передового педагогического опыта -за организацию конкурсов, мастер-классов на уровне учреждения 2 балла
- за организацию наставничества для начинающих воспитателей 2 балла
Помощь педагогам в подготовке к участию в методических объединениях, мастер-классах, конкурсах на муниципальном, (региональном или федеральном) уровне.  
4 За педагогическую активность - за участие в конкурсных мероприятиях профессиональной направленности и повышение своего профессионального уровня 2 балла
- за активное участие в методических, общественных мероприятиях, фестивалях, конкурсах, проводимых в МБ ДОУ, на уровне города, округа, области, Российской Федерации и результативность 2 балла
- за ведение странички педагога на сайте МБ ДОУ 2 балла
    -за организацию работы по  взаимодействию  с учреждениями образования, культуры, искусства и  дополнительного образования 2 балла
- за организацию  в  подготовке  к участию в конкурсах, соревнованиях на различных уровнях (учреждения, муниципальном, региональном, федеральном) 2 балла
5 За качественное и своевременное выполнение нормативных и локальных актов, требований СанПиН, охраны труда и техники безопасности в работе с воспитанниками - за качественную организацию  режимных процессов 2 балла
- за отсутствие травматизма 2 балла
- за выполнение инструкций по охране труда и техники безопасности 2 балла
- за отсутствие нарушений трудовой дисциплины 2 балла
6 За успешное взаимодействие с родителями - за организацию качественного содержания информационных центров для родителей 2 балла
- за организацию своевременное и качественное проведение родительских собраний, консультаций и индивидуальной работы с родителями клубы по интересам 2 балла
- за отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей 2 балла
- за удовлетворенность родителей качеством воспитательно-образовательной работы воспитателя с детьми 2 балла
- за проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, посиделки и др.) 2 балла
7 За качественное ведение документации в соответствии с утвержденной номенклатурой дел по МБ ДОУ

- за качественное оформление, ведение и своевременное предоставление утвержденной документации МБ ДОУ

Написание планов работы в электронном виде. Составление презентаций опыта работы в электронной форме.

2 балла
- за своевременное и качественное предоставление отчетности, информации, документации 2 балла
8 За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 2-х лет до 5 лет

1 балл

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 6-х лет до 10 лет

2 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 11-х лет до 15 лет

3 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

более 15 лет

4 балла
9 За дополнительную нагрузку и напряженность труда - за расширенную зону деятельности максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ
-за дополнительную нагрузку и напряженность труда максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ

Критерии оценки  и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат педагогу-психологу

№ п/п Показатели эффективности Критерии оценки Количество баллов
1 За высокие результаты работы по здоровьесбережению - за организацию и  совершенствование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, направленных на снижение заболеваемости

2 балла

- за коррекционно-развивающую и оздоровительную работу с детьми

2 балла

2 За эффективную реализацию основной общеобразовательной  программы дошкольного образования

- за качество проектирования образовательной деятельности в соответствии с ФГОС ДО

комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды)

2 балла
- за создание в соответствии с ФГОС ДО условий развития предметно-пространственной среды (пособия, наглядный материал, раздаточный материал) 2 балла
- за применение в работе современных образовательных технологий 2 балла
-за своевременное выявление детей с проблемами в развитии,  качественное оформление документов для обследования и психолого-педагогического сопровождения 2 балла
- за стабильно высокие результаты освоения ООП МБ ДОУ, организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников 2 балла
3 За педагогическую активность - за участие в конкурсных мероприятиях профессиональной направленности и повышение своего профессионального уровня 2 балла
- за активное участие в методических, общественных мероприятиях, фестивалях, конкурсах, проводимых в МБ ДОУ, на уровне города, округа, области, Российской Федерации и результативность 2 балла
- за ведение странички педагога на сайте МБ ДОУ 2 балла
-за реализацию дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные, семейные проекты воспитанников) 2 балла
- за разработку письменных рекомендаций воспитателям групп общеразвивающей и коррекционной  направленности по психолого-педагогическому сопровождению детей 2 балла
- за персональное участие в  подготовке детей к участию в конкурсах, соревнованиях на различных уровнях (учреждения, муниципальном, региональном, федеральном)  
4 За качественное и своевременное выполнение нормативных и локальных актов, требований СанПиН, охраны труда и техники безопасности в работе с воспитанниками - за качественную организацию  режимных процессов 2 балла
- за отсутствие травматизма 2 балла
- за выполнение инструкций по охране труда и техники безопасности 2 балла
- за отсутствие нарушений трудовой дисциплины 2 балла
5 За успешное взаимодействие с родителями - за качественное содержание информационных центров для родителей 2 балла
- за своевременное и качественное проведение родительских собраний, консультаций и индивидуальной работы с родителями 2 балла
- за отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей 2 балла
- за удовлетворенность родителей качеством воспитательно-образовательной работы воспитателя с детьми 2 балла
- за проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, посиделки и др.) 2 балла
6 За качественное ведение документации в соответствии с утвержденной номенклатурой дел по МБ ДОУ

- за качественное оформление, ведение и своевременное предоставление утвержденной документации МБ ДОУ

Написание планов работы в электронном виде. Составление презентаций опыта работы в электронной форме.

2 балла
- за своевременное и качественное предоставление отчетности, информации, документации 2 балла
7 За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 2-х лет до 5 лет

1 балл

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 6-х лет до 10 лет

2 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 11-х лет до 15 лет

3 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

более 15 лет

4 балла

Критерии оценки  и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат учителю-логопеду

№ п/п Показатели эффективности Критерии оценки Количество баллов
1 За высокие результаты работы по здоровьесбережению - за организацию и  совершенствование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, направленных на снижение заболеваемости

2 балла

- за коррекционно-развивающую и оздоровительную работу с детьми

2 балла

2 За эффективную реализацию основной общеобразовательной  программы дошкольного образования

- за качество проектирования образовательной деятельности в соответствии с ФГОС ДО

комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды)

2 балла
- за создание в соответствии с ФГОС ДО условий развития предметно-пространственной среды (пособия, наглядный материал, раздаточный материал) 2 балла
- за применение в работе современных образовательных технологий 2 балла
-за своевременное выявление детей с проблемами в развитии,  качественное оформление документов для обследования и психолого-педагогического сопровождения 2 балла
- за стабильно высокие результаты освоения ООП МБ ДОУ, организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников 2 балла
3 За педагогическую активность - за участие в конкурсных мероприятиях профессиональной направленности и повышение своего профессионального уровня 2 балла
- за активное участие в методических, общественных мероприятиях, фестивалях, конкурсах, проводимых в МБ ДОУ, на уровне города, округа, области, Российской Федерации и результативность 2 балла
- за ведение странички педагога на сайте МБ ДОУ 2 балла
-за реализацию дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные, семейные проекты воспитанников) 2 балла
- за разработку письменных рекомендаций воспитателям групп общеразвивающей и коррекционной  направленности по психолого-педагогическому сопровождению детей 2 балла
- за персональное участие в  подготовке детей к участию в конкурсах, соревнованиях на различных уровнях (учреждения, муниципальном, региональном, федеральном)  
4 За качественное и своевременное выполнение нормативных и локальных актов, требований СанПиН, охраны труда и техники безопасности в работе с воспитанниками - за качественную организацию  режимных процессов 2 балла
- за отсутствие травматизма 2 балла
- за выполнение инструкций по охране труда и техники безопасности 2 балла
- за отсутствие нарушений трудовой дисциплины 2 балла
5 За успешное взаимодействие с родителями - за качественное содержание информационных центров для родителей 2 балла
- за своевременное и качественное проведение родительских собраний, консультаций и индивидуальной работы с родителями 2 балла
- за отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей 2 балла
- за удовлетворенность родителей качеством воспитательно-образовательной работы воспитателя с детьми 2 балла
- за проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, посиделки и др.) 2 балла
6 За качественное ведение документации в соответствии с утвержденной номенклатурой дел по МБ ДОУ

- за качественное оформление, ведение и своевременное предоставление утвержденной документации МБ ДОУ

Написание планов работы в электронном виде. Составление презентаций опыта работы в электронной форме.

2 балла
- за своевременное и качественное предоставление отчетности, информации, документации 2 балла
7 За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 2-х лет до 5 лет

1 балл

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 6-х лет до 10 лет

2 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 11-х лет до 15 лет

3 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

более 15 лет

4 балла

Критерии оценки  и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат инструктору по физической культуре

№ п/п Показатели эффективности Критерии оценки Количество баллов
1 За высокие результаты работы по здоровьесбережению - за организацию и  совершенствование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, направленных на снижение заболеваемости

2 балла

- за коррекционно-развивающую и оздоровительную работу с детьми

2 балла

- качественное проведение физкультурно-оздоровительной работы и спортивной работы

2 балла

2 За эффективную реализацию основной общеобразовательной  программы дошкольного образования

- за качество проектирования образовательной деятельности в соответствии с ФГОС ДО

комплексно-тематический подход построения образовательного процесса (планирование, организация детской деятельности, создание предметно-развивающей среды)

2 балла
- за создание в соответствии с ФГОС ДО условий развития предметно-пространственной среды (пособия, наглядный материал, раздаточный материал) 2 балла
- за применение в работе современных образовательных технологий 2 балла
- за стабильно высокие результаты освоения ООП МБ ДОУ, организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников 2 балла
3 За педагогическую активность - за участие в конкурсных мероприятиях профессиональной направленности и повышение своего профессионального уровня 2 балла
- за активное участие в методических, общественных мероприятиях, фестивалях, конкурсах, проводимых в МБ ДОУ, на уровне города, округа, области, Российской Федерации и результативность 2 балла
- за ведение странички педагога на сайте МБ ДОУ 2 балла
-за реализацию дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные, семейные проекты воспитанников) 2 балла
- за разработку письменных рекомендаций воспитателям групп общеразвивающей направленности по физкультурно-оздоровительной работе с детьми 2 балла
- за персональное участие в  подготовке детей к участию в конкурсах, соревнованиях на различных уровнях (учреждения, муниципальном, региональном, федеральном)  
4 За качественное и своевременное выполнение нормативных и локальных актов, требований СанПиН, охраны труда и техники безопасности в работе с воспитанниками - за качественную организацию  режимных процессов 2 балла
- за отсутствие травматизма 2 балла
- за выполнение инструкций по охране труда и техники безопасности 2 балла
- за отсутствие нарушений трудовой дисциплины 2 балла
5 За успешное взаимодействие с родителями - за качественное содержание информационных центров для родителей 2 балла
- за своевременное и качественное проведение родительских собраний, консультаций и индивидуальной работы с родителями 2 балла
- за отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей 2 балла
- за удовлетворенность родителей качеством воспитательно-образовательной работы воспитателя с детьми 2 балла
- за проведение мероприятий для семей в нетрадиционной форме (круглый стол, викторина, посиделки и др.) 2 балла
6 За качественное ведение документации в соответствии с утвержденной номенклатурой дел по МБ ДОУ

- за качественное оформление, ведение и своевременное предоставление утвержденной документации МБ ДОУ

Написание планов работы в электронном виде. Составление презентаций опыта работы в электронной форме.

2 балла
- за своевременное и качественное предоставление отчетности, информации, документации 2 балла
7 За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 2-х лет до 5 лет

1 балл

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 6-х лет до 10 лет

2 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 11-х лет до 15 лет

3 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

более 15 лет

4 балла

Критерии оценки  и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат младшим воспитателям

№ п/п Показатели эффективности Критерии оценки Количество баллов

1

Эффективность участия в образовательном процессе -за непосредственную  помощь воспитателю по формированию у детей навыков самообслуживания и культуры поведения (дежурство, одевание, раздевание) 3 балла
- за помощь воспитателю в обогащении предметно-развивающей среды нетрадиционным оборудованием и материалами 3 балла
- за эффективную работу в период адаптации вновь прибывших детей к условиям дошкольного образовательного учреждения 3 балла
-за ролевое участие в праздниках для детей 3 балла
2 За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 2-х лет до 5 лет

1 балл

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 6-х лет до 10 лет

2 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 11-х лет до 15 лет

3 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

более 15 лет

4 балла
3 Высокий уровень исполнительской дисциплины - за образцовое поддержание санитарно-гигиенического состояния помещений группы 3 балла
-за тщательное соблюдение режима дня воспитанников 3 балла
-за своевременное выполнение распоряжений заведующего,  требований медицинской сестры,  завхоза, старшего воспитателя 3 балла
-за присмотр за детьми во время проведения педсоветов, родительских собраний и других совещаний воспитателей 3 балла
- за помощь воспитателям в организации  режима дня 3 балла
-за безотказную работу по замене отсутствующих коллег  и выполнение работы в полном объеме 3 балла
    -за организацию работы по энергосбережению 3 балла
4 Сохранность в группе оборудования, приборов, материалов, посуды, спец. одежды - за отсутствие битой и сколотой посуды 3 балла
- за бережливое отношение к электроприборам, мебели, спец.одежде 3 балла

Критерии оценки  и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат завхозу

№ п/п Показатели эффективности Критерии оценки Количество баллов
1 За обеспечение санитарно-гигиенических условий -за обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения 3 балла
  - - за обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ 3 балла
    - за обеспечение работ по благоустройству и озеленению территории 3 балла
2 За  обеспечение сохранности материальных ценностей - за обеспечение качественного учёта и сохранности материальных ценностей, своевременное списание и замена мягкого и твердого инвентаря 3 балла
3 За работу по охране руда и техники безопасности - за своевременное проведение инструктажей с МОП и правильное ведение документации по охране труда, пожарной безопасности и охране жизни и здоровья детей 3 балла
-за организацию работы по технике безопасности в ДОУ 3 балла
- за организацию работы по энергосбережению 3 балла
3 За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 2-х лет до 5 лет

1 балл

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 6-х лет до 10 лет

2 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 11-х лет до 15 лет

3 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

более 15 лет

4 балла
4 Сохранность технологического оборудования, инвентаря, спецодежды -за бережливое отношение к электроприборам, мебели, спец.одежде до 10
5 За дополнительную нагрузку и напряженность труда - за расширенную зону деятельности максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ
    -за дополнительную нагрузку и напряженность труда максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ

Критерии оценки  и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат  обслуживающему персоналу

дворник, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

№ п/п Показатели эффективности Критерии оценки Количество баллов
1 За интенсивность и напряженность труда -за интенсивность и напряженность труда 3 балла
    - за отсутствие поломок и хищения материальных ценностей ДОУ 3 балла
- за соблюдение санитарных правил устройства и содержания помещений в ДОУ 3 балла
- за расширенную зону деятельности 3 балла
- за сохранность мягкого инвентаря 3 балла
-за бережливое отношение к электроприборам, мебели, спец.одежде 3 балла
2 За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 2-х лет до 5 лет

1 балл

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 6-х лет до 10 лет

2 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 11-х лет до 15 лет

3 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

более 15 лет

4 балла
3 За дополнительную нагрузку и напряженность труда - За дополнительную нагрузку и напряженность труда максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ
    -за дополнительную нагрузку и напряженность труда максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ

                                                                                                                 

Критерии оценки  и показатели эффективности деятельности для установления стимулирующих выплат делопроизводителю

№ п/п Показатели эффективности Критерии оценки Количество баллов
1 За качественное ведение и систематизация делопроизводства

- за своевременное и качественное предоставление отчетности

3 балла
-за ведение и систематизация архива ДОУ 3 балла
-за ведение трудовых книжек и личных дел работников 3 балла
- за обеспечение сохранности служебной документации 3 балла
2 Интенсивность и напряженность труда - за качественное ведение документации 3 балла
- за своевременное оформление в установленном порядке документов и сдача их в вышестоящие инстанции 3 балла
- за напряженность труда, связанную с работой за компьютером, принтером, сканером 3 балла
3 За стаж непрерывной работы в МБ ДОУ

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 2-х лет до 5 лет

1 балл

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 6-х лет до 10 лет

2 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

от 11-х лет до 15 лет

3 балла

- за стаж работы в МБ ДОУ

более 15 лет

4 балла
4 Ведение трудовых книжек и личных дел - за качественное ведение трудовых книжек и личных дел сотрудников и воспитанников 3 балла
5 За дополнительную нагрузку и напряженность труда - за расширенную зону деятельности максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ
    -за дополнительную нагрузку и напряженность труда максимальный размер не установлен, в рамках ФОТ
  1. Начисление премиальных выплат работникам.

      Премии выплачиваются за:

4.2.5  общественную работу в коллективе, участие в детских праздниках и других массовых мероприятиях, субботниках;

4.2.6 своевременное качественное предоставление отчетности, информации;

4.2.7 высокую результативность воспитанников  при подготовке к школьному обучению.

4.3.    Работникам могут быть установлены разовые поощрительные выплаты:

- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации;

- при награждении нагрудными знаками, предусмотренными приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 № 84
«О знаках отличия в сфере образования и науки»;

- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

- при награждении Почетной грамотой Главы городского округа Краснотурьинск;

- в связи с празднованием Дня дошкольного работника;

- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70
лет со дня рождения);

- при увольнении, в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.

4.4. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы               не ограничен.

  1. Единовременное премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда ДОУ на основании приказа заведующего ДОУ,             в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

 

Стимулирующие_выплаты_Зад.jpg